扣罚员工工资违法吗

取决于扣罚的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

一、扣罚工资的情形

扣罚员工工资通常发生在以下几种情况：员工违反公司规章制度、未完成工作任务、造成公司经济损失等。在这些情况下，雇主有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的工资扣罚。

二、扣罚工资的合法性与程序

扣罚员工工资必须符合法律法规的规定。首先，雇主在扣罚工资前，应当确保公司的规章制度或劳动合同中的相关条款符合法律法规的要求。其次，扣罚工资的程序应当公正、透明，雇主应当提前告知员工扣罚的原因、标准和金额，并给员工提供申诉的机会。

在实际操作中，雇主应当注意以下几点：

1.扣罚工资的原因必须明确、合法，不能侵犯员工的合法权益。

2.扣罚工资的标准应当合理、公正，不能超出员工的承受能力。

3.扣罚工资的程序应当规范、透明，避免出现不当扣罚或滥用权力的情况。

三、员工权益保护

员工在面对工资扣罚时，也有权保护自己的合法权益。如果员工认为扣罚工资的行为存在不当或违法情况，可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与雇主协商解决：员工可以与雇主沟通，了解扣罚的具体原因和依据，并尝试达成和解。

2.提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3.寻求法律援助：员工还可以寻求法律援助，通过法律途径解决工资扣罚纠纷。

综上所述：

扣罚员工工资是否违法取决于扣罚的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。雇主在扣罚工资时应当遵守法律法规，确保扣罚的合法性和公正性。员工在面对工资扣罚时，也有权保护自己的合法权益，可以通过协商、仲裁或法律途径解决纠纷。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。