中华人民***和国政务人员处分法

旨在规范政务人员的行为，维护政务纪律，促进政务诚信，保障政务工作的正常进行。

一、政务人员处分的种类与适用

政务人员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据政务人员违法违纪的情节轻重，依法给予相应的处分。处分的适用，需严格遵循法律规定的条件和程序。

二、政务人员处分的程序

政务人员处分的程序包括立案、调查、审理、决定和执行等环节。在立案阶段，需对涉嫌违法违纪的行为进行初步核实；调查阶段则需深入调查，收集证据；审理阶段要依法公正审理，保障政务人员的合法权益；决定阶段要依据事实和法律，作出公正、合理的处分决定；执行阶段要确保处分决定的及时、有效执行。

三、政务人员处分的申诉与救济

政务人员对处分决定不服的，可以依法提出申诉或申请复核。相关部门应当依法受理、审查申诉或复核申请，并作出相应处理。政务人员的合法权益在申诉和救济过程中应得到充分保障。

四、政务人员处分的监督与预防

为了加强政务人员处分的监督与预防，需建立健全政务人员处分工作的监督机制，加强对政务人员行为的日常监督和管理，及时发现和纠正违法违纪行为。同时，加强政务人员的职业道德教育和培训，提高政务人员的法律意识和纪律观念。

综上所述：

《中华人民***和国政务人员处分法》是我国政务人员行为规范和纪律处分的基本法律，规定了政务人员处分的种类、程序、申诉与救济以及监督与预防等方面的内容。政务人员应严格遵守法律规定，自觉维护政务纪律和政务诚信，确保政务工作的正常进行。

法律依据：

《中华人民***和国政务人员处分法》

第二条：

本法适用于中华人民***和国国家机关、事业单位、社会团体、国有企业及其所属单位中的政务人员。

《中华人民***和国政务人员处分法》

第六条：

政务人员违反法律、法规、规章以及政务纪律，有下列情形之一的，应当给予政务处分：

（一）违反政治纪律和政治规矩的；

（二）违反组织纪律的；

（三）违反廉洁纪律的；

（四）违反群众纪律的；

（五）违反工作纪律的；

（六）违反生活纪律的。

《中华人民***和国政务人员处分法》

第三十三条：

政务人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向作出决定的机关提出申诉。受理申诉的机关应当按照规定程序进行复查，并作出复查决定；需要改变原处分决定的，应当经原处分决定机关批准。

《中华人民***和国政务人员处分法》

第四十四条：

各级监察机关应当加强对政务人员处分工作的监督，发现处分决定违法或者不当的，应当及时提出监察建议。