拿到offer后多久签合同

新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的,如果员工已经正式的通过了试用期的考察,但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话,劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资,这是劳动合同法有明文规定的。

每年我国大学毕业生的数量十分庞大,很多毕业生通过人才市场找工作,一旦被用人单位录用,要在几天内办入职手续。新员工办入职,要带上自己的身份证、学历证书、体检报告及其他材料等。而员工不能忽略的一个问题就是和单位签署劳动合同。那么,新员工入职以后多久签订合同?下面我们通过本文了解下有关知识。

一、新员工入职以后多久签订合同?

新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

《中华人民***和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何订立劳动合同?

1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者***同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

综上所述,劳动合同是规范用人单位行为,保障员工合法权益的书面凭证。大部分单位会在办入职的同时与员工签署劳动合同,至于新员工入职以后多久签订合同,看单位的具体规定,但是最晚不得超过一个月。否则,根据劳动合同法规定,超过一个月签订合同的,单位要支付双倍工资赔偿。