给个人干活，没有合同，不给工资，怎么办？

这种情况，可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第九十一条 (3) ?规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板未与你签订合同，也是违反行为。中国劳动法明确规定，如公司一直没有签合同，就按照入职当天算起。还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

1、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。

2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为