教师病假期间绩效工资可以扣吗

教师病假期间绩效工资是否可以扣除，需要根据学校的规章制度、劳动合同约定以及教师的病假时长和病情严重程度等因素进行综合判断。

一、教师病假期间的权益保障

教师作为劳动者，在病假期间享有法定的权益保障。根据《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国教师法》的规定，教师在病假期间有权获得病假工资，以保障其基本生活需要。

二、绩效工资的性质与支付

绩效工资作为教师薪酬的一部分，是对教师工作表现和业绩的奖励。其支付与否及支付标准，通常根据学校的规章制度和劳动合同约定来确定。然而，在病假期间，教师的工作表现和业绩可能受到一定影响，因此是否扣除绩效工资成为一个需要探讨的问题。

三、病假期间绩效工资的扣除问题

在实际情况中，是否扣除教师病假期间的绩效工资，需要综合考虑多个因素。首先，学校的规章制度和劳动合同约定是重要依据。如果规章制度或合同中有明确规定在病假期间扣除绩效工资，那么学校有权依据规定进行扣除。其次，教师的病假时长和病情严重程度也是需要考虑的因素。如果教师的病假时间较长或病情较为严重，可能对其工作表现和业绩产生较大影响，此时扣除绩效工资可能不太合理。

四、解决争议的途径

如果教师对学校扣除其病假期间绩效工资的决定有异议，可以通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决争议。在此过程中，教师应保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便维护自己的合法权益。

综上所述：

教师病假期间绩效工资是否可以扣除，需要根据学校的规章制度、劳动合同约定以及教师的病假时长和病情严重程度等因素进行综合判断。在保障教师合法权益的前提下，学校应合理处理教师病假期间的绩效工资问题。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国教师法》

第二十七条规定：

教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。