上海员工病假劳动法规定

根据《中华人民***和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定，上海员工病假劳动法规定如下：

1.病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗休养的时间。员工在病假期间，应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。

2.病假期限：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异。具体为：工作年限不满10年的，病假为3个月；工作年限满10年不满20年的，病假为6个月；工作年限满20年以上的，病假为9个月。

3.病假待遇：员工在病假期间，享有基本工资的待遇。同时，根据国家和企业规定，员工还可以享受相应的医疗保险等待遇。

4.病假申请和审批：员工在需要请病假时，应当向企业提交书面申请，并提供医疗机构出具的疾病证明书。企业应当对员工的病假申请进行审批，并按照国家和企业规定给予病假待遇。

5.病假复工：员工在病假结束后，应当向企业提交复工申请，并经企业同意后才能复工。如果员工的病情可能对工作造成影响，企业可以要求员工进行体检或医学鉴定。

综上所述：上海员工病假劳动法规定包括病假定义、期限、待遇、申请和审批以及病假复工等方面的内容。员工在病假期间应当按照国家和企业规定享受医疗待遇和工资待遇，同时也要遵守企业的相关规定。企业应当依法给予员工病假待遇，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十九条：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，应当给予职工医疗期，并按照规定支付病假工资或者疾病救济费。”

《上海市劳动保护监察条例》第二十五条：“劳动者因患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照国家和本市的有关规定享受疾病停工留薪期。”