机关事业单位借调人员管理办法

是为了规范机关事业单位借调人员行为，保障借调双方的权益，促进机关事业单位之间的人员交流与合作。

一、借调人员条件与程序

机关事业单位在需要借调人员时，应明确借调人员的资格条件和岗位要求。借调人员应具备相应的工作能力和专业素质，能够胜任所借调岗位的工作。同时，借调程序应公开透明，遵循相关规定，确保公平公正。

二、借调期限与待遇

借调期限应根据实际需要确定，一般不宜过长。借调期间，借调人员的工资、福利等待遇应由原单位继续支付，借调单位可根据实际情况给予适当的补贴或奖励。同时，借调人员应享有与原单位员工相同的劳动保护、社会保险等权益。

三、借调人员的管理与考核

借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理和安排。借调单位应对借调人员进行必要的培训和指导，帮助其尽快适应新环境和新工作。同时，借调单位应对借调人员进行定期考核，评估其工作表现，并将考核结果反馈给原单位。

四、借调期满后的处理

借调期满后，借调人员应按时返回原单位。如需继续借调，应重新履行借调手续。对于在借调期间表现优秀的借调人员，原单位和借调单位可协商进行人才交流和合作，为机关事业单位之间的人员流动和合作创造良好条件。

综上所述：

机关事业单位借调人员管理办法旨在规范借调行为，保障借调双方权益，促进人员交流与合作。在借调过程中，应明确借调条件、期限、待遇等事项，加强借调人员的管理与考核，确保借调工作的顺利进行。同时，借调期满后应妥善处理相关事宜，为机关事业单位之间的人员流动和合作创造良好环境。

法律依据：

《中华人民***和国公务员法》

第六十九条规定：

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

《事业单位人事管理条例》

第二十三条规定：

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

《中华人民***和国劳动法》

第六十八条规定：

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。