《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益？

我国劳动力市场上经常会发生个别企业不与劳动者签订劳动合同，或因某种原因强迫员工“自愿”辞职重新签订不平等的劳动合同；有的企业随意延长工作时间或者不发加班费、不休节假日，甚至用薪资及福利待遇、工龄归零、劳务派遣取代劳动合同等方式来规避法律。

为了保护自身的合法权益，作为劳动者必须要提高自身素质。

首先，要树立利益***同体观念，强化责任感，培养归属感，与企业***荣辱。

其次，要努力顺应市场经济发展的要求，加强自身学习，提高职业素养，恪守职业道德，干一行，爱一行，钻一行，成一行。

第三，劳动者还要学法懂法、依法维权，在出现劳动争议时，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。

第四，在与企业签订书面合同或协议时，要认真仔细阅读每一个条款。对不平等或者模糊不清的要求可以提出自己的修改意见。

相信在党和政府的高度重视下，在社会各方的***同努力下，随着《劳动合同法》的逐步实施，我国劳动者的合法权益将得到进一步的保障，和谐劳动关系建设的环境将会有更大的改善，我们一定能够创造出公平正义、奋发进取和劳有所得、安居乐业的社会和谐新局面。