工伤后调岗降工资怎么办

工伤后调岗降工资怎么办

工伤后调岗降工资的情况需要具体分析，以下是一些可能的应对措施：

一、了解相关法律法规

首先，需要了解国家关于工伤和工资方面的法律法规，包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在工伤后的权益和保障措施。

二、与公司协商

如果调岗降工资是因为公司的需要，可以与公司进行协商，了解调岗降工资的具体原因和情况。可以提出自己的意见和要求，争取合理的解决方案。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据和材料，包括工伤认定书、劳动合同、工资条等。劳动仲裁机构会根据法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出裁决。

四、寻求法律援助

如果对劳动仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据和材料，证明自己的权益受到侵害。法院会根据事实情况和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

综上所述：

工伤后调岗降工资的情况需要具体分析，可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，在处理过程中要保持冷静和理性，遵循法律法规和事实情况，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民***和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。