员工须知是否有法律效应

员工须知的范围很广，一般都包括了用人单位的一些内部管理的规章制度。对于这种员工须知的法律效力，根据《劳动合同法》相关规定的精神，可以从以下几方面加以判断：一是该规章制度的制订履行了法定民主程序；二是该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形；三是用人单位就该规章制度已向劳动者公示或者告知。如果用人单位未达到上述要求，则员工须知就不能产生法律效力。