缴纳社保是按年交还是按月交

按月进行。

这种按月缴纳的方式能够确保社保的连续性和稳定性，使得参保人员的权益得到更好的保障。

一、按月缴纳社保的原因

按月缴纳社保是基于社保制度的特性和需求而定的。社保制度旨在保障参保人员在养老、医疗、失业等方面的权益，而这些权益的实现需要连续稳定的缴费记录。按月缴纳能够确保参保人员每个月都在为自己的未来累积社保权益，使得这些权益得以稳步增长。

二、按月缴纳与按年缴纳的对比

按月缴纳和按年缴纳是两种不同的社保缴费方式。按月缴纳具有连续性和稳定性，能够确保参保人员的权益得到及时保障。而按年缴纳则可能导致缴费中断或遗漏，影响参保人员的社保权益。此外，按月缴纳还能够根据个人的收入情况灵活调整缴费金额，使得社保制度更加公平合理。

三、按月缴纳社保的流程

按月缴纳社保的流程通常包括以下几个步骤：首先，参保人员需要向所在单位或社保机构申报自己的工资收入；然后，单位或社保机构根据申报的工资收入计算应缴纳的社保费用；接着，参保人员通过银行转账或现金缴纳社保费用；最后，社保机构对缴纳的社保费用进行记录和管理，确保参保人员的权益得到保障。

综上所述：

缴纳社保的方式通常按月进行，这种方式能够确保社保的连续性和稳定性，使得参保人员的权益得到更好的保障。按月缴纳与按年缴纳相比具有更多优势，能够更好地满足社保制度的需求。同时，按月缴纳社保的流程也相对简单明了，方便参保人员了解和操作。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第六十条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十一条规定：

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

《中华人民***和国劳动合同法》

第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这些法律条款明确了按月缴纳社保的法定要求和程序，为社保制度的实施提供了有力的法律保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，以确保社保制度的正常运行和参保人员的权益得到保障。