如果履历上需要填写有无犯罪记录，而自己隐瞒了，以后被查到解聘的同时会不会被公司要求赔偿？

履历上无犯罪记录被隐瞒，被查到解聘属于合理的，一般不会被公司要求赔偿损失。

法律分析

众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，首先，要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍，就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚，不得隐瞒。如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的人，免除前款规定的报告义务。如果员工犯罪时已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。根据法律规定，是为了便于用人单位掌握本单位职工的情况，便于安置工作以及对该有关人员开展帮助和教育。隐瞒无犯罪记录，被查到可能会被公司辞退，一般不会被公司要求赔偿。

法律依据

《中华人民***和国刑法》

第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。