人的才能有哪些
问题一：人有哪些能力 1、一般能力和特殊能力
一般能力是指观察，记忆，思维，想象等能力,通常也叫智力。它是人们完成任何活动所不可缺少的,是能力中最主要有最一般的部分。特殊能力是指人们从事特殊职业或专业需要的能力。例如音乐中所需要的听觉表象能力.人们从事任何一项专业性活动既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的发展也是相互促进的。
2、 流体能力和晶体能力
流体能力是指在信息加工过程和问题解决过程中所体现出来的能力。它较少受学习和环境的影响，主要取决于个人的先天禀赋。晶体智力则是指获得数学、语文等知识的能力，取决于后天的学习。
3、模仿能力和创造能力
模仿能力指通过观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同的方式做出反应的能力。而创造力则是指产生新思想和新产品的能力。
能力与大脑的机能有关，它主要侧重于实践活动中的表现，即顺利地完成一定活动所具备的稳定的个性心理特征；能力是运用智力、知识、技能的过程中，经过反复训练而获得的。能力是人依靠自我的智力和知识、技能等去认识和改造世界所表现出来的心身能量。各种能力的有机结合，起质的变化的能力称为才能。才能的高度发展，创造性地完成任务的能力称为天才。
4、认识能力、操作能力和社交能力
能力按照它的功能可划分为认知能力、操作能力和社交能力。
认知能力：认知能力指接收、加工、储存和应用信息的能力。它是人们成功地完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被认为是认知能力。美国心理学家加涅提出3种认知能力：言语信息（回答世界是什么的问题的能力）；智慧技能（回答为什么和怎么办的问题的能力）认知策略（有意识地调节与监控自己的认知加工过程的能力）。
操作能力：操作能力指操纵、制作和运动的能力。劳动能力、艺术表现能力、体育运动能力、实验操作能力都被认为是操作能力。操作能力是在操作技能的基础上发展起来，又成为顺利地掌握操作技能的重要条件。
认知能力和操作能力紧密地联系着。认知能力中必然有操作能力，操作能力中也一定有认知能力。
社交能力：社交能力指人们在社会交往活动中所表现出来的能力。组织管理能力、言语感染能力等都被认为是社交能力。在社交能力中包含有认知能力和操作能力。
问题二：什么样的人才能称为人才,人才有什么标准? 人才的评价标准有很多，有人着重于才能，有人着重于品行，有人着重于性格。
下面是我的理解，可能不对，仅供参考：
做父母和老师的一般只注重于孩子的成绩，不太注重其它工其实人的实践能力、交际能力、生活能力、价值观跟学习成绩一样重要，他们跟文化成绩一起构成人的基本素质。有很多人在校时成绩很优秀，走向社会却一事无成，就是缺乏其它能力所致。如果基本素质好，做什么事情都不会很差（即使所从事的工作与所学专业不对口也会很快适应并做得很出色）。
所以仅以是否应届生和是否拥有什么证书为判断人才的标准是毫无道理的。
下面是司马光对人才的理解，很有意思：
司马光说：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。并以此为据将人分为四等。才德兼备谓之“圣人”，这是最好的人才，但难得找到；德胜才谓之“君子”，这样的人起码可靠，用他的人会有安全感；才德兼亡谓之“愚人”，这样的人即使想使坏也掀不起什么风浪；才胜德谓之“小人”，这种人可能很让人喜欢，但他一使起坏来轻者会让上司家破人亡，重者危及国家（就象秦桧一样），是最不能用的人。当然，如果确信能驾驭他，这种人也是可以用的（就象诸葛亮用魏延一样）。
司马光还说“德者人之所严，而才者人之所爱；爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而遗于德。”
从司马光的这段议论来看，很多人被有才能的危险分子利用也就不奇怪了。历朝历代这么多奸臣都是皇帝觉得很可爱的人，并不是皇帝笨，而是这些人太聪明，但他们都不是人才。
问题三：人有哪些才能 无限的创造能力！
问题四：人的技能能有哪些? 任何一种动作/行为，思维/想法，多了以后，比一般人熟练的，都可以成为技能或特长
问题五：一个诚信的人才能拥有什么和什么? 诚信就是诚实守信，即言行与内心一致，说话算话，言而有信。他是做人之根本，社会之根基。 诚信实人生长河的桨，有了诚信，人生的航船才能安全行驶，到达理想的彼岸。 信任从何而来？我们每个人都希望得到别人的信任，但得到别人的信任的前提是对别人诚实守信。简单地说，别人对你的信任来自于你的诚实守信！如果自己诚实守信，你就获得了被人信任的保证书。 要如何做呢？ （1）诚信需要智慧。“讲实话”要区分场合，实话要讲，但是得考虑表达的方式，不能不尊重别人。诚实并不是说在任何情况下都得把整个真相讲出来。在某些特定的场合，当我们知道说真相会伤害别人的感情时，真诚、善意的掩饰更能显示对他人的关爱和尊重。 （2）诚信需要勇气。坚持诚信，有时需要付出巨大的代价，甚至受到不公正的对待。坚持诚信，在特殊时刻还需要特别的勇气。 （如果是政治题目，这个绝对好！对你的做人也会有极大的帮助。）
问题六：人的能力包括哪些什么方面？ 人们完成活动中表现出来的能力有所不同。 能力，就是指顺利完成某一活动所必需的心理条件。 能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。但是，我们不能认为凡是与活动有关的，并在活动中表现出来的所有心理特征都是能力。只有那些完成活动所必需的直接影响活动效率的，并能使活动能顺利进行的心理特征，才是能力。例如人的体力，知识，以及人是否暴躁，活泼等，虽然对活动有一定影响，担不是顺利完成某种活动最直接最基本的心理特征，因此，不能称之为能力。 能力有一般能力和特殊能力。一般能力是指观察，记忆，思维，想象等能力，通常也叫智力。它是人们完成任何活动所不可缺少的，是能力中最主要有最一般的部分。特殊能力是指人们从事特殊职业或专业需要的能力。例如音乐中所需要的听觉表象能力。人们从事任何一项专业性活动既需要一般能力，也需要特殊能力。二者的发展也是相互促进的。
能力与大脑的机能有关，它主要侧重于实践活动中的表现，即顺利地完成一定活动所具备的稳定的个性心理特征；能力是运用智力、知识、技能的过程中，经过反复训练而获得的。能力是人依靠自我的智力和知识、技能等去认识和改造世界所表现出来的心身能量。各种能力的有机结合，起质的变化的能力称为才能。才能的高度发展，创造性地完成任务的能力称为天才。
问题七：中国2015获得诺贝尔奖的人有哪些 莫言，屠呦呦。只有两个。其他什么杨振宁，丁肇中，*棣文…不算，因为不是中国国籍。你可知道抗美援朝的美籍军人吕超然，被志愿军包围俘虏，他说，我是中国人，请不要杀我！志愿军饶过他们一群美军，结果在志愿军撤离时，他们背后放黑枪，最后他获得美军的勋章。〈所以战场上与中国军人为敌者，不敢其人种和国籍，一律击毙！〉
问题八：中国有哪些人获得过诺贝尔奖？ 诺贝尔奖自1901年颁发以来，***有六位华人获诺贝尔科学奖，他们分别是李政道、杨振宁、丁肇中、李远哲、朱棣文和崔琦 。
1957年，李政道和杨振宁因“发现宇称原理的破坏”而被授予诺贝尔物理学奖。
1976年丁肇中因“发现一类新的基本粒子”而获得诺贝尔物理学奖。
1986年李远哲因“发明了交叉分子束方法使详细了解化学反应的过程成为可能，为研究化学新领域―反应动力学作出贡献”而获得诺贝尔化学奖。
1997年朱棣文因“发明了用激光冷却和俘获原子的方法”荣获诺贝尔物理学奖。
1998年，崔琦与德国的霍斯特?斯托尔默和美国的罗伯特?劳克林因在量子物理学研究做出的重大贡献而获诺贝尔物理学奖。
问题九：人每天做什么才会有意义 自己的人生感慨
突然想到时间是什么..我问自己想了半天也没想到真正的答案。可能不是没想到真正的答案是找不到适合自己的答案吧
人的一生能有多长时间呢！50年60年70年80年90年100年110年就是人的极限了吧！我只希望能活60年就行了呵呵人生目标已经过去一半了，到现在还是一事无成啊~我想大多数人都像我这样吧~能有很少的人能开心快乐的生活着吧
突然感觉自己活的好类~心真的累了~想发泄下？好像也没能让我发泄的事~我的人生追求扎就这么少呢
转别人的成功的20个习惯看你们有没有这种习惯
在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所***同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人。
会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯：善于决策。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于”做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管”把事情做正确”。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
第三个习惯：相信自己。
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为”只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标，什么是领导？
世界级企管大师班尼士下了个定义：”创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业***同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。有”神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
第五个习惯：充满热忱。
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神。
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这第七个习惯：重视人才。
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长......>>
问题十：有哪些话能开导人的？ 1、是你的，永远都是你的；不是你的，不管你怎么挣，怎么抢，也都不会属于你；
2、并不是聊得来，就适合在一起；并不是适合，就能够在一起；并不是能够在一起，就会永远在一起；也并不是永远在一起了就会幸福。
3、走的最急的是最美的风景；伤的最深的是最真的感情。
4、当身边的朋友说你是疯子的时候，成功离你不远了。
5、在事实面前，你的想象力越发达，后果就越不堪设想。
6、地球是运动的，一个人不可能永远处在倒霉的位置。
7、你永远看不见我眼里的泪水，因为只有你不在的时候，我才会哭泣。
8、时间就象一张网，你撒在哪里，收获就在哪里。
9、理想和现实总是有差距的，幸好有差距，不然，谁还稀罕理想。
10、人生的两大悲剧莫过于：得不到想要东西和得到不想要的东西。
11、成熟不是心变老，而是，当眼泪在眼睛里打转时却还保持微笑。
12、女人要常常告诫自己：“不要在一颗树上吊死”，否则，你将会狠惨。
13、爱情就像手里的沙子，攥的越紧，流的越快。
14、低头要有勇气，抬头要有底气。
15、人生就像一杯茶，苦…也只会是一阵子，不会苦一辈子。
16、傻与不傻，要看你会不会装傻。
17、女人用友情拒绝爱情，男人用友情换取爱情。
18、你以为最酸的感觉莫过于吃醋，不是的，最酸的感觉是你无权吃醋。
19、真正的朋友是什么？真正的的朋友是把你看透了，还喜欢你、愿意和你成为朋友的人。
20、当我们搬开了别人的绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。
21、如果无法忘记他，就不要忘记好了，真正的忘记是不需要努力的。
22、再丑的人也能结婚，再美的人也会单身。
23、因为爱过，所以慈悲；因为懂得，所以宽恕。
24、某些人的爱情，只是一种“当时的情绪”，如果对方错将这份情绪当做长远的爱情，是本身的幼稚。
25、男人哭了，是因为他真的爱了；女人哭了，是因为她真的放弃了。
26、能够说出的委屈，便不是委屈；能够抢走的爱人，便不是爱人。
27、当一个女子在看天空的时候，她并不是想寻找什么，她只是寂寞。
28、无论怎样，一个人借故堕落，总是不值得原谅的，越是没人爱，越要爱自己。
29、对不起是一种真诚，没关系是一种风度；如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗。
30、人们日常所犯的最大的错误，是对陌生人太客气，而对最亲密的人太苛刻，把这个坏习惯改过来，天下太平
31、钟表，可以回到起点，却已不是昨天。
32、使人成熟的是经历，而不是岁月。
33、少一点预设的期待，那份对人的关怀便会更自在。
34、有一种伤叫悲伤，是睫毛再也承受不住泪球的重，轻轻碰到就会滴落。
35、互相尊重是一种美德，而必要的距离又是任何一种尊重的前提。
36、流云在天边，行囊在眼前，有一条通往太阳的路无边又无沿。
37、人永远不知道谁哪次不经意的跟你说了再见之后就真的再也不见了。
38、爱，就大声说出来，因为你永远都不会知道，明天和意外，哪个会先来！
39、铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
40、低头要有勇气，抬头要有底气。
41、每个人出生的时候都是原创，可悲的是很多人渐渐都成了盗版。
42、真坏人并不可怕，可怕的是假好人。
43、忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。
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