新婚姻法对全职妈妈的保障

《中华人民***和国民法典》已由中华人民***和国第十三届全国人民代表大会第三次会议于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起施行。

一、条文解读

民法典第一千零八十八条 离婚家务补偿 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

从法律条文来看，离婚家务补偿的适用有如下几个特点：

（1）离婚家务补偿是发生在特定民事主体之间，即夫妻之间才能请求补偿。

（2）在权利主体方面, 须是在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作付出较多义务的一方当事人, 也就是说一方在家务方面为另一方作出了一定的牺牲，多付出义务的一方才有权请求补偿。

（3）离婚家务补偿提出时间只有在提起离婚时，才能请求补偿，在平时不能提出，在离婚后也不能提出。

（4）离婚家务补偿的金额先由双方协议，协议不成才由人民法院判决。法律并未规定补偿金额，一般来说会依据家务付出的多少、一方支付能力、婚龄长短、当地经济水平等因素确定。

二、对“离婚家务补偿”的看法

“家是最小的国，国是千万家”。对于以和为贵的人们来讲，离婚是一个艰难的选择，但在有些时候离婚或许又是最好的选择。

当夫妻双方感情走到了尽头，不得不通过法律途径解除婚姻关系时，”离婚家务补偿“制度无疑是更好的保护了”全职妈妈“的权益，同时也体现了法律的公平，保护了弱势群体。我国现行的关于离婚补偿制度的规定是《婚姻法》第四十条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。” 这个制度的立法本意是想要对婚后照顾家庭的一方给予一定的保障，但是在实务中，更多的情况是夫妻双方并没有书面约定夫妻财产分别所有制，导致这个法条的适用受到了很大的限制。在此次《民法典》中删除了现行婚姻法的限制性条件，即“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”，修改后的规定更符合社会现实情况。

三、对“全职妈妈”的一些建议

现实生活中，大部分女性，包括很多高学历高知女性， 为了家庭的幸福和美满，为了孩子的健康成长及学业，最终鼓起勇气选择做一名“全职妈妈”，或者选择了一个时间较为灵活的工作，而放弃了职业上的发展，全身心的照顾家人，整日操劳，全年无休，非常的辛苦，特别是二胎“全职妈妈”为家庭付出得更多，所以“全职妈妈”应该得到家庭和社会的尊重，也应该得到法律的保护。 同时，“全职妈妈”也要注意证据的收集和保存，留意以下一些小建议，当婚姻无法维系时，要主动拿起法律的武器保护自己。

1. 收集保留证明自己对家庭付出较多的证据；

2. 收集另一方对家庭照顾少的证据；

3. 家务补偿只能在离婚时提出，如果已办理离婚手续，事后便无法再提起家务补偿；

4. 家务补偿的金额不会太高，建议平衡家庭和自我成长，若非迫不得已，不建议做“全职妈妈”