劳动关系的特征主要有

劳动关系的特征主要有：自愿性、平等性、互利性、法定性等。

1、自愿性

自愿性是劳动关系的首要特征之一，表现在劳动合同的签订、履行和变更过程中。自愿性意味着劳动者和用人单位在双方的自愿基础上建立劳动关系，没有任何强制的约束力。这主要体现在劳动者可以自由选择工作单位，用人单位也可以自主选择雇佣劳动者。

在自愿性原则的基础上，劳动者和用人单位可以就工作内容、工作条件和劳动报酬等事项进行协商，从而保障双方的权益。自愿性原则有利于维护劳动者的人身自由和用人单位的自主权，促进劳动力市场的公平竞争和稳定发展。

2、平等性

平等性是劳动关系中的另一个重要特征，要求劳动者和用人单位在劳动关系中具有平等的地位，双方的权利和义务应相互对等。平等性的具体表现在双方在签订、变更、履行和解除劳动合同等方面享有平等的权利。

平等性不仅体现在劳动者和用人单位之间的平等，还体现在不同劳动者之间的平等。即使在同一用人单位内，不同职位、性别、年龄和国籍的劳动者也享有平等的权利。平等性有利于消除劳动力市场中的歧视现象，确保劳动者和用人单位在劳动关系中充分行使权利和履行义务。

3、互利性

互利性是劳动关系的核心特征之一，它意味着劳动关系的建立和维护应以实现劳动者和用人单位双方的利益为目的。互利原则要求双方在合作过程中实现***赢，即劳动者通过出卖劳动力获得报酬，实现个人的生活和发展需要。

用人单位则通过雇佣劳动者实现生产经营目标，创造社会财富。互利性原则有助于保障劳动者的合法权益，促进用人单位的长远发展，形成劳动关系的良性循环。

4、法定性

法定性是指劳动关系的建立、变更和解除等过程应遵循国家的法律法规，以确保劳动者和用人单位双方的合法权益得到保障。法定性体现在劳动合同的签订、履行和变更过程中，如合同的有效性、合同条款的合法性以及双方的权利义务。

法定性还包括遵循国家的劳动法律法规，如最低工资标准、工时制度、劳动保障及社会保险等方面的规定。法定性原则有助于维护劳动关系的稳定和公平，防止劳动者受到剥削，确保用人单位的合法权益不受侵犯。