蚌埠怀远2022公开招聘幼师100人公告
怀远县教育体育局怀远县人力资源和社会保障局8月24日公告招聘幼儿园新任教师100名，其中30名招聘计划用于招聘本县户籍人员，下面是此次招聘的详细公告，要报名的朋友先仔细看看招聘要求在报名吧！
2022年蚌埠市怀远县招聘幼儿园新任教师公告为推进学前教育事业发展，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》，现就2022年怀远县公开招聘幼儿园新任教师有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经核准，2022年怀远县面向社会公开招聘幼儿园新任教师100名。招聘岗位计划（见附件）等信息及后续相关通知、公告均在怀远县人民政府网（/）发布。
从本次100名招聘计划中统筹安排30名招聘计划，用于专项招聘本县户籍人员。
三、招聘条件
（一）具有中华人民***和国国籍；遵纪守法，具有良好的品行。
（二）年龄在30周岁以下，即1991年9月（含）以后出生。
（三）具有国家承认的大学专科及以上学历。
（四）具有幼儿园教师资格证。对于在2021年及2022年教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘考试。
（五）具有适应职位要求的身体条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）本县在编在岗教师；
（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为“怀远县人事考试服务平台（）查询、打印）。
（六）专业测试
专业测试满分100分，测试形式为无生上课（无学生，但不是说课）和才艺展示，时间不超过20分钟。
1.无生上课（60分）。时间不超过15分钟，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。考生分组抽签确定上课顺序，根据提供的课题、教材等资料进行备课，备课时间为60分钟。备课的同时，根据指定主题画一幅简笔画，面试时交给考官评分。无生上课的教材为“安徽少年儿童出版社”出版的《幼儿园教师指导用书》。
2.才艺展示（40分）。现场才艺展示内容为自弹自唱和舞蹈。每位考生展示时间不得超过5分钟。才艺展示后由评委根据弹唱、舞蹈和绘画三项现场打分当场公布分数。弹唱20分，舞蹈10分，简笔画10分。考生才艺展示所需要的绘画记号笔、教具、伴奏带（U盘）等自备。（绘画不需要涂色，只是简笔画）。现场提供钢琴，播放设备和绘画纸。
3.专业测试费用：每人80元，在资格复审时收取。
专业测试时间、地点、人员等相关事宜将在“怀远县人民政府”网站公告，请考生及时关注。
（七）体检、考察
1.专业测试工作结束后，根据报考人员的综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+专业测试成绩×40%，四舍五入，保留两位小数），根据综合成绩从高分到低分，按1：1比例确定参加体检人员（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
2.体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用考生自理。
3.进入考察环节的考生，需按规定时间将个人全部档案和相关证明材料交县教育体育局。县教育体育局将对考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（八）公示、选岗和审批聘用
拟聘用人员名单将在怀远县人民政府网公示，公示时间为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校后，按照规定程序报县人社部门核准，办理聘用、编制、工资等相关手续。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，新进人员实行聘用制，办理聘用手续，由用人单位与受聘人员签订聘用合同。对违反公开招聘规定或未能在考察前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对在规定时间内不报到者，取消其聘用资格。试用期考核不合格，依法取消聘用，核销编制。
符合“先上岗、再考证”政策（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）参加教师招聘的考生，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，一年内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
五、纪律监督
公开招聘工作根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度；严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的公开制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招考工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格的，五年内不准参加县内任何聘用考试。
资格审查贯穿本次招聘考试始终，如发现考生有违背“诚信承诺书”的行为，将取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。
六、疫情防控要求
考生应持续关注怀远县疫情防控政策，关注“蚌埠疾控”公众号，了解蚌埠疾控每日疫情信息和健康风险提示，并根据“蚌埠疾控”公众号上发布的权威公告落实疫情防控措施。（附件2）
七、附则
本方案的解释权归怀远县教育体育局、怀远县人力资源和社会保障局。
本次招聘所有通知均在怀远县人民政府网站公布，不再通过电话或短信通知，考生应自主登陆查阅。
本次招聘，不指定任何复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0552-80116320552-8858020
举报电话：0552-8013829
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2022年8月24日