员工在公司隔离时突发脑梗去世，算工伤吗？

算的。

这个年过的真的有点刻骨铭心，让人难忘，因为一场突如其来的疫情，打乱了所有人的计划，很多的企业公司原本可以打算在过年期间大赚一笔的，结果却被强制关闭了，好不容易熬到了企业可以复工，结果却又遇上了一场灾难，员工在隔离期间突发脑梗死亡，企业老板真是有苦说不出啊，我们先来回顾一下整件事。

此前，宁波一家公司为尽快有序的推进复工，他把员工召回，袁某是该公司的食堂后勤人员，在接到通知之后就回到了公司，也在公司安排的隔离区进行隔离，准备隔离后上岗，可是在隔离期间意外发生了，袁某在隔离区突发脑梗去世。

那么很多人对此开始有疑问，这个的死亡算不算是工伤呢，能否得到相应的赔偿？

事件发生之后，该市的社保局也立即启动疫情期间的工伤绿色通道，迅速为该员工进行工伤认定，派出所的工作人员也与死者的家属进行了联系，对现场也进行了勘察，最后社保局出具了一份工伤认定书给该企业，该名员工的死亡可以算是工伤，主要是从以下几个方面进行认定的。

1，袁某是被公司召回的，虽然当时还是处于隔离期，但是正常情况下企业是应该向袁某支付工资的。

2，袁某的出事地点是公司指定的隔离区，应该是要被认为是在公司的范围内的。

3，另外袁某的死亡时间是在白天。

出于以上几点考虑，因此说袁某的死亡应该是被认定为工伤的，最后根据工伤的赔偿标准来说，袁某的家属获得了84万的赔偿金，另外袁某无收入的家属也可以享受每个月的固定补贴，而且这些费用都是由社保局来承担的。