开平市依利安达科技有限公司，我们公司是生产手机主板的…………事情是这个样子的，我是机械钻孔部的一名

答:你叙主要是未按工作岗位流程操作，一、公司是否有处罚权利；二、公司是否有权与你解除劳动关系；三、解除劳动关系后，公司不支付劳动者工资怎么办。

首先你未按工作流程操作是你的过错。至于此过错是否达到公司与你解除劳动关系，要看公司的规则制度是如何规定的，如公司规章制度规定员工工作时未按工作岗位流程操作，属严重违纪，公司可以解除。应是合法的。如贵司确有此条款，我个人认为过于苛刻严厉对劳动者不公，但企业规章制度实施前必须制定程序合法，向员工告知义务，条款必须合理、合法，不违反世间公俗。你可以仲裁申诉主张回复老动关系或经济赔偿金。

二、从2008年1月15日开始，我国已废止先前的《企业惩罚制度》，企业现在已无权对劳动者处罚。

三、无论何种原因双方解除劳动关系，企业都得依法足额支付劳动者工作期间工资。除非劳动者过失给企业造成损失，但企业必须举证。