小米辞退绩效考核分数低员工终审败诉，公司违反了哪些法律规定？

小米辞退绩效考核分数低员工终审败诉，小米公司的这种行为是违法解除劳动合同的行为。劳动法明文规定，只要不在试用期内且不违反公司制度，企业单方面解除劳动合同是需要对员工进行赔偿的。

目前经济形势不容乐观，很多公司都在进行裁员，对于小米公司来说是一家非常大的企业，从企业经营的角度而言，进行裁员是可以理解的，但是在进行裁员之前一定要懂法守法不犯法，在这次的事件中，小米以员工绩效低分为由开除员工，已经违反我国相关法律，必须引起重视。

小米辞退员工按终审败诉。

2022年3月25日北京法院宣布了一则消息，北京小米移动软件有限公司与员工何某相关劳动争议二审民事判决书维持，一审原判香槟公司需与何某继续履行劳动合同，在这次的事件中，小米公司以他人不能胜任工作为由解除劳动合同，以侵犯劳动者的合法权益，必须依法作出赔偿。

公司违反了哪些法律规定？

我国劳动法规定，劳动者具有获得劳动安全保护的权利，在这次的事件中，用人单位以劳动者不能胜任工作为由进行辞退，但是在此之前却与其进行了劳动合同的签订，既然已经签订劳动合同，就说明小米公司认为他能胜任工作，小米公司的这种行为无非是抱有侥幸心理，认为员工会乖乖就范，所以才会做出如此举动。

劳动者应该怎样保护自己的合法权益？

每一个劳动者在生活中都应该及时了解相关法律，如果用人单位单方面以劳动考核不合格为由辞退劳动者的话，必须要依法承担相关责任，经过这件事情也可以更好的警示其他用人单位，相信在不远的将来，一定会杜绝这种事情的产生。