上海江桥劳动争议律师

旷工三天解除劳动合同，看公司是否有这个规章。如果是民主程序制定且全民公示了的，这个规章有效。发生争议后，你旷工三天是不容争辩的事实。周六日看公司是何种工时制度。旷工一日也是旷工。这要看公司内部规章。