12种容易被职场淘汰的人,提前规划未来

有这12种性格缺陷的人,不到30岁,就会被职场淘汰。

1、过分自信的人

自信是一件好事,但过分自信,急于追求成功,就容易不切实际,找工作时,不是大厂则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作后,大多喜欢自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反思自己的错误,反而想用更高的功绩来弥补之前的犯下的错误,结果便成了“常败将军”。

2、总觉得自己不够好的人

工作中不乏有这类人,聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,总觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

3、抱怨成瘾的人

这个世界上,有太多认为自己有才华,但怀才不遇的人,总是抱怨自己的工作过于的简单,经常是重复地做着相同的工作,没有表现的机会,但有意思的是,他们在普通的岗位上都干的那么的普通,还有什么资格去抱怨呢?

4、悲观消极的人

事情的大小不重要,重要的是你怎么看待它。如果总是喜欢杞人忧天,在采取行动之前,想像一切负面的结果,并经常感到焦虑不安,那么即便成为领导,遇事也会拖延,按兵不动,而耽误项目进程。

5、强制专横的人

iQ很重要,同样的,EQ也很重要。很多人言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得沟通的技巧,反而伤害到自己的事业生涯。

6、不懂装懂的人

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感受是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好不懂装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

7、无条件回避冲突的人

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚烟、亲子、手足与友谊关系。

8、不思进取的人

这个世界每分每秒都在变化,不断有新的事物出现,很多人毕业工作以后就很难逼自己去学习,但恰巧你与别人的区别就在于能不能坚持持续性的输入和输出,一味的沉浸在自我满足当中,不学习新的技能,迟早会被职场淘汰。

9、怀疑自我的人

经常怀疑自我的人,总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样问自己,觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

10、推卸责任的人

人生不顺的时候,推卸责任真的很容易,责怪别人没有做好,抱怨环境不行,这样的话语谁都会说,但关键的是以后要如何继续,推卸责任不会让你越来越好,反而容易让你止步不前。

11、一点就爆的人

一点就燃的暴脾气员工应该很多公司都会遇到,这类型员工大多能力都还不错,因为没能力脾气还差的人早就被淘汰了。但是因为脾气暴躁的原因,很难升级到领导层。易怒型员工在职场上的关系问题多,很容易与团队产生矛盾,所以上级在考虑提拔干部的时候,会因为团队基础差而断了领导提拔你的念头。

12、疏于换位思考的人

“换位思考”这个词会让人联想到同理心、***情等,站在别人的立场与角度思考问题,这是很多人知道的道理,但实际操作起来却很困难。己所不欲,勿施于人,工作当中也一样。人和人并不同,所占的角度不同,担起的责任也不同,工作当中,不管是在客户的角度或者是同事领导的角度,都应该学会倾听,将心比心的去思考。