女职工权益保护的主要法律依据是什么
女职工权益保护的主要法律依据是《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国妇女权益保障法》。
《中华人民***和国劳动法》是中国的基本劳动法规，其中包含了关于女职工权益保护的专门规定。该法规定，雇主在招聘、录用、晋升、薪酬、福利、培训、解雇等方面，不得因性别歧视女职工。同时，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护也有所规定，例如，雇主不得在这期间解雇她们，并应当提供适当的工间休息和哺乳设施。
《中华人民***和国妇女权益保障法》则是专门针对女性权益的法律，其中也包括了对女职工权益的保护。该法规定，国家保障妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。在职场上，这就意味着女职工应当享有与男职工平等的待遇和机会。