你在面试中遭遇过「第一学历歧视」吗，如果第一学历不理想，可以通过哪些方式逆袭？

一、

第一学历歧视并非新现象，而是久已存在的老问题。但是，随着求职者不断遭遇第一学历歧视，相关问题也每每被提及和讨论。一个人的第一学历不能代表一切，用人单位也不应基于第一学历来评判人才优劣。

二、对求学求职人员的第一学历进行歧视，主要出于两个原因。一方面，一些用人单位迷信高考，认为高考可以作为检验求职者能力的试金石。高考被视为一场公平竞赛，高考成绩可以反映一个人的综合能力。

三、但是，迷信“一考定终身”会制造新的社会不公平。哪怕专升本了，从普通大学本科考入顶尖大学研究生，都难以得到认可。另一方面，用人单位面对海量求职简历，往往不得不采取简单粗暴的“一刀切”做法，通过第一学历等标签来筛选简历，达到缩小遴选范围和提高招聘效率的目的。

四、要想破除第一学历歧视，就要加大劳动违法惩处力度，让学校和用人单位不敢越雷池一步。要加大对劳动执法部门的资源倾斜和政 策支持，使他们敢于向违法违规的第一学历歧视行为亮剑，并通过执法必严和违法必究来维护劳动保障法律法规的权威性，树立更加公平的职场理念。

五、

如果第一学历不理想，那么可以通过以下这几种方式逆袭:

一、调整自己的心态

面试一方面考察的是我们的能力，而更重要考察的是我们的心态。求职不是求人办事，而是企业和求职者之间双向选择的过程，我们通过自己的能力和价值去匹配公司的要求，而公司通过薪酬和福利来为我们创造的价值付费，本质上求职者和企业是平等关系。