强制调离岗位是否合法
强行调离工作岗位一般情况不属于违法,但可能构成违约,具体要结合新的工作内容来分析。具体如下:看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的,就属于违法;若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定的,调岗行为不违法;看是否违约。公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看是否真的违反劳动合同的约定,若违反则构成违约,若不违反则不构成违约。
综上所述,劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。公司强制调动岗位,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。
调换岗位必须同时具备下列条件:
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
3.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降。
4.调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。
5.员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证。
6.无其他违反法律法规情形。
法律依据:
《中华人民***和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。