电视台改企业编制怎么办

电视台改企业编制需要遵循相关法律规定，确保符合人员安置政策和劳动法规，同时应考虑与员工协商并制定合理的转岗方案。

电视台改企业编制通常是为了实现市场化运营和经营管理的现代化，需要根据相关法规和政策，制定合理的人员安置方案。其中，首先需要明确人员安置政策，包括就业安置政策、福利待遇、社会保障等方面的具体内容，以确保职工的合法权益得到充分保障。其次，应根据员工的具体情况，采取合理的转岗安置措施，减少裁员影响，提高员工的转岗安置机会和成功率。在制定人员安置方案时，还需考虑员工的意见和建议，开展沟通和协商，尽量减少员工的不满和抵触情绪，确保改编过程顺利进行。同时，企业应严格履行劳动合同和法律规定，切实维护职工的劳动权益和合法权益。

电视台改企业编制是否需要重新签订劳动合同？ 根据《劳动合同法》规定，企业改制后原有职工的劳动合同仍然有效，应按原合同约定完成工作。但若企业发生重大变更，工作内容发生重大变动，依据双方协商原则，可通过修改合同、续订合同等方式重新签订劳动合同。因此，电视台改企业编制是一种较为重大的变更，涉及到企业性质、管理模式等多个方面的调整，建议根据具体情况，结合与员工的协商和劳动法规定，进行合理处理。

电视台改企业编制需要制定合理的人员安置方案和转岗安置措施，保障职工的劳动权益和合法权益。同时，应严格遵守劳动法律法规和劳动合同约定，维护职工的合法权益，确保改编过程顺利进行。

法律依据：

《中华人民***和国公司法》第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有罩凳游限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。