基金会工作人员薪酬标准

1、法律法规政策：基金会需要遵守国家相关法律法规，如《基金会管理条例》规定，基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%，此外，领取报酬的理事不得超过理事总人数的三分之一，专职人员除外。

2、薪酬结构：薪酬由固定收入和变动收入组成，固定收入作为缴纳五险一金的基数，变动收入则不计入，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、福利待遇：除了基本的薪酬外，基金会还会提供其他福利，如餐补和出勤交通补助，例如，白求恩公益基金会规定，员工每个工作日有25元的餐补，每月按22个工作日计算，最高不超过550元，出勤交通补助也是每人每天25元，计算方法相同。

4、薪酬体系：基金会的薪酬体系会反映岗位职责的重要性，并与员工的绩效挂钩，同时，薪酬体系应保持内外部公平性，即在同一地区和行业间具有竞争力。

5、薪酬调查：了解同行业和地区的薪酬水平有助于基金会制定出更具吸引力的薪酬标准，例如，《中国公益组织从业人员薪酬调查报告》显示，公益组织从业人员的薪酬普遍较低，且薪酬机制、结构和保障不到位，这会影响基金会吸引和保留人才的能力。

6、基金会是一种非营利性的公益组织，其宗旨是通过资助或运作各种社会公益活动来实现特定的社会、文化、教育或慈善目的。