按劳动法每月标准出勤天数

法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n

2、n日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天n

3、n工作日加班费的计算方式：n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。n《劳动法》44条。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。