私人公司女法人能50岁退休吗

私人公司女法人能50岁退休。

根据相关法律规定，私营企业的女性法人达到50周岁且连续工龄超过十年时，可以申请退休并享受退休待遇，按月领取养老金。尽管如此，该法人也可以选择继续在岗位上工作，法律并不强制要求其退休。这意味着，女性法人在满足退休条件后，有权决定是否继续工作或退休享受相应的养老金待遇。

私人公司女法人的退休条件：

1. 年龄要求：根据国家规定，女性退休年龄一般为50岁至55岁，具体年龄取决于工作性质和职位类别；

2. 工龄要求：通常需要满足一定的工作年限，例如国家规定的最低工作年限为10年；

3. 社保缴纳：必须按时足额缴纳社会保险费用，且缴费年限符合国家规定的退休条件；

4. 退休审批：需通过单位和相关社保机构的审批程序，完成退休手续；

5. 特殊情况：对于身体健康状况、工作能力等特殊情况，可能会有相应的退休政策调整。

综上所述，根据相关法律规定，私人公司的女性法人在达到50岁且连续工龄超过十年时，可以选择申请退休并领取养老金，但并不强制要求其退休，女性法人有权决定是否继续工作或享受退休待遇。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。