公司劳动合同工伤工资每天50元请问具有法律效益吗

如果是工伤则受《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》的调整，须按法律规定办事，用人单位支付每天50的工资没有法律依据，属于不当行为。如果工伤人员提出异议或依法主张权益时会得到法理支持，用人单位会承担不利后果。