公司要求钉钉打卡考勤未打卡算旷工吗

员工上班未打卡不能按旷工算，只要依法完成劳动任务并且补卡后，就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工3天以上的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

公司考勤不规范处罚依据如下：

1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡，超过3次，从第4次开始记30元/次的处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；

2、因特殊原因未打卡，如：手指受伤、指纹无法识别等原因等未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情况登记》，由人事行政部核实并进行考勤统计；

3、因业务需要外出办事无法打卡，属应事先填写相关审批并视情况在人事行政部进行外勤登记，紧急情况无法事先登记，则在返回公司24小时内，至人事行政部进行外勤登记。

综上所述，实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。