遇到特别不靠谱的实习生，可以直接通知不用来上班吗？

我想，问这个问题的本意大概是这样：对于正式签订了劳动合同的员工来说，如果认为其不胜任工作，需要按照《劳动合同法》的相关规定，先培训、调岗，仍然不胜任的，才可以给予经济补偿金后解除劳动合同，而且公司还要有证据证明员工确实不胜任。但对于实习生来说，就不必这么麻烦了吧？

1、实习生的确不受《劳动合同法》约束，但也需要看实习协议的约定

实习生不是正式员工，通常实习期也比较短，长的可能几个月，短的就一两周甚至几天，不用签劳动合同，也不需要缴纳社保公积金，一般公司的做法就是与实习生签订一个实习协议。

如果在实习期间，发现员工特别不靠谱，可不可以直接通知不用来上班了？

原则上是可以的，但最好还是得有相关依据。而依据当然就是当初签订的实习协议。

如果实习协议上已经写得比较清楚明了：实习生在实习期间被发现违反了公司的相关管理制度、发现不胜任工作或者其他被认为不符合公司实习生录用条件的情形，公司可以提前终止实习协议。

那么，直接通知实习生不用来上班，从法律意义上来说是没有问题的，当然，违反了公司的相关制度也好、不胜任工作也好，又或者是不符合实习生录用条件也好，需要有相关的证据可以证明。

2、如果没有实习协议、或者实习协议上没有相关规定，建议跟实习生平等协商

虽然实习生不受《劳动合同法》的约束，但毕竟本质上，实习生与公司的关系，还是劳动雇佣关系。

所以，当没有实习协议或者实习协议上没有明确的相关规定时，发现实习生的行为跟公司的要求严重不符，应该跟实习生有一个比较坦诚的、有理有据的沟通，让其心服公司和领导的决定，从而友好协商达成一致。

而应该尽量避免简单粗暴地直接通知不用来公司上班了的方法，这样很容易让明明自己理亏的实习生产生心理不平衡，万一走上忠诚、诉讼等途径，公司要花费很多人力去应对不说，以劳动纠纷的解决会更倾向于保护劳动者的权益原则来看，公司很可能还会因此要承担一部分补偿，得不偿失。

3、抛开法律，从公司和管理者的社会责任感方面来说，对初入职场犯了错误的实习生应该以批评教育和培养为主，多给一些耐心和机会

实习生之所以选择实习，内心还是希望能够多学习一些职场相关知识。作为接收实习生的公司及部门，我们固然是希望实习生能够贡献他的力量，为公司做一些事情，但另一方面，作为他接触社会和职场的第一站，我们也有责任和义务培养教育。

如果一些错误是初犯，可以多点耐心，多花一些时间告诉他正确的做法应该是什么样子，在公司里什么样的行为是被鼓励的，什么样的行为又是不被允许的。

如果发现成效不大，那么也可以在劝退时明确告诉他你哪里做错了，所以要承担这样的后果，希望以后的工作中也能够长个教训。

花不了太多时间，但是我想这样的作法对于一名刚刚进入职场的年轻人来说，可能是可以影响其一生的。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。