劳动节上班没有双倍工资违法吗

劳动节上班没有双倍工资违法。

具体如下：

1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动保障协理员的的要求如下：

1、教育背景：通常需要相关大学本科或以上学历，例如人力资源管理、劳动关系等专业；

2、工作经验：通常需要至少2-3年相关领域的工作经验；

3、 技能技巧：需要具备良好的沟通、协调能力，熟练掌握劳动法规和相关政策，并能够解决员工在就业法律问题上的疑问和问题；

4、 语言能力：要求优秀的中文读写能力，以及英语的听说能力；

5、 认证证书：根据所在国家的特定规定，可能需要相关资格证书或职业认证，如SPHR，PHR 等；

6、 个人素质：有责任心和商业洞察力，注重细节和有强烈的团队合作精神等品质。

综上所述，成为一名劳动保障协理员需要全面而专业的知识和技能，同时应具备高度的责任感和细致的工作态度。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬