简历造假违反劳动合同吗

法律主观：

1、用人单位与劳动者 发生劳动纠纷 ，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《 民事诉讼法 》 第一百一十一条 诉讼参与人 或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 《中华人民***和国刑法》 第三百零五条伪证罪在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。