我国现行法律法规明文禁止的就业歧视有哪些

很多。例如:

《预防未成年人犯罪法》规定,工读学校毕业的未成年人在就业等方面,同普通学校毕业的学生享有同等的权利,任何单位和个人不得歧视。解除收容教养的未成年人,在就业等方面与其他未成年人享有同等权利,任何单位和个人不得歧视。依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人,在就业等方面与其他未成年人享有同等权利,任何单位和个人不得歧视

《未成年人保护法》规定,解除羁押、服刑期满的未成年人的就业不受歧视

《残疾人保障法》规定,在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人

《禁毒法》规定,戒毒人员在就业等方面不受歧视。有关部门、组织和人员应当在就业等方面对戒毒人员给予必要的指导和帮助。

《就业促进法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视

《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

《艾滋病防治条例》规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的就业等合法权益受法律保护