达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

达到退休年龄后务工不是劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合我国相关法律中所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

：劳务关系也是需要签署合同的，但是该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系的情形也是法定的，不能随意的进行认定。在实际生活中，正确区分劳务关系和劳动关系还是很有必要的。如出现纠纷的双方也是可以向劳动局进行仲裁解决的。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。