暑假工受劳动法保护吗

暑假工不受《中华人民***和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民***和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民***和国劳动法》的规定范围。

暑假工工资拖欠怎么办

1、可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；

2、协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；

3、可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。