杭州婚假2023年新规定

杭州婚假2023年新规定：

1、对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。

2、对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假。

3、当男女双方的工作所在地距离较远时，可根据情况另给相应的路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。

5、婚假包括周末以及国家法定的节假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

如何申请婚假：

1、提前通知单位：在享受婚假之前，新人需要提前通知所在单位，告知婚假的开始和结束时间，并提交相关的婚假申请。

3、提供相关证明：为了确保婚假的合法性，新人需要提供结婚证等相关证明文件。

4、与单位协商：在申请婚假时，新人需要与所在单位进行协商，确保婚假的具体安排和工资待遇。

婚假的好处：

1、 享受二人世界：婚假给予新人一个机会，让他们可以放松心情，享受二人世界，增进夫妻感情。

2、 减轻婚礼压力：结婚是一项重要的人生大事，婚假可以让新人有足够的时间准备婚礼，减轻婚礼筹备的压力。

3、促进家庭和谐：婚假可以让新人有更多的时间陪伴家人，促进家庭和谐。

综上所述，在申请婚假时，新人需要提前通知单位，并提供相关证明文件。婚假的好处不仅体现在享受二人世界和减轻婚礼压力上，更重要的是促进家庭和谐。因此，每位新人都应该合理利用婚假，创造美好的回忆。

法律依据：

《浙江省人口与计划生育条例》

第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县、市、区人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县、市、区人民政府规定。