如何做好司法人员管理和司法队伍建设，成为

法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展和社会进步、维护稳定和民族团结中发挥着不可或缺的作用。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，对法治建设提出了更高的要求，司法行政工作能否适应新时期新任务的要求，能否在全面建设小康社会宏伟目标中不辱使命，不断作出新的贡献，队伍建设是关键，是根本，也是保证。因此，建设一支高素质的司法行政队伍成为当务之急，我们必须从实施依法治国方略、发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明、全面建设小康社会的高度，深化对队伍建设重要性的认识，采取切实可行的办法强化司法行政队伍建设，适应新形势的需要。

一、当前队伍建设现状及存在的问题

近年来，我市司法行政系统坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，大力加强队伍建设，使干部的政治思想素质和业务能力得到了较大提高，工作作风得到明显改善，发挥了积极的作用，是一支靠得住的队伍。但必须从适应新时期司法行政工作新要求的高度，认真审视队伍建设中存在的不足，我认为主要体现在以下几个方面：

1、专业知识缺乏。司法行政机关肩负普法依法治理、法律援助、法律服务管理、人民调解等与法律运用密切相关的工作职能，决定了我们的队伍必须是一支对法律掌握的比较透彻的队伍。然而长期以来，各地司法行政队伍普遍存在法律专业知识缺乏的问题。我市司法行政系统现有干部、职工 50名，其中；行政编制32名，事业编制13名，无编制人员5名。干部身份的39名，工人身份的11名。法律专业的占52 %，非专业占48 %，存在“四偏”现象，即“半路出家”人员比例偏高，从其他单位调入的19人占38%；大专以上学历比例偏低，本科以上学历23人仅占46%；法律专业毕业人员比例偏低，仅14人占系统人员的25%；国民教育层次偏低，工作前学历为中专以上的13人，仅占系统人员的26%。总体业务素质和工作水平与公检法机关存在较大差距。因此要在人员准入、业务素质培训等方面狠下功夫。

2、理论知识水平不够。部分干部职工对法律、政策掌握得不全、不深、不细、不透，一知半解。对学习政治理论不感兴趣。