民营企业法律法律氛围

民营企业的待遇并不差，但是有的人不愿意去民营企业工作，有一部分原因是因为心理原因，还有一部分原因是因为民营企业的法律意识不是很强，不能给员工缴纳社保，还有就是民营企业的员工流动性大，工作不稳定。

民营企业解决了60%以上的人口就业问题，在我国11亿的就业人士里边有7亿人在民营机构的工作，现在民营企业已经是我们的主力军，但是还有一部分人不管是从心理方面还是从发展产品来看多少都不愿意接受在民营企业就业，除了个人的思想观念之外民营企业方面也有很大的问题，其中最大的原因就是因为民营企业不是很稳定，随着改革开放的发展民营企业也不断的在壮大，民营企业的经济占了GDP的一半成为了我国经济的主要组成部分。

但是很多人却担心民营企业的员工流动比较大工作会不稳定，还有就是民营企业的福利待遇不是很好 ，很多人都知道民营企业除了工资以外没有什么其他的福利和机关事业还有国有企业比起来就差了一些，还有就是民营企业的法规意识比较淡薄，很多的民营企业依法经营的意识不是很强他们不能为员工缴纳社保。

有的劳保保护条件也不是很好，或者是契约意识差 ，正因为民营企业在发展过程中存在着很多这样那样的问题，然后还有传统观念的影响，很多人都不愿意去民营企业里发展。虽然是这样但现在民营企业还是我们的就业渠道主力军，这是无法改变的事实。