公司为什么要节约资源
问题一：为什么要节约资源 一是因为很多资源是不可再生的饥用一点就少一点，如煤炭、石油、天然气等化石能源，全世界的石油可采储量只有40年；二是大量资源的使用会产生污染，如大量燃烧煤炭会导致空气污染，我国大气污染的主要来源就是煤炭燃烧；三是许多能源和资源是重要的战略物质，没有能源，我们所有人的生活都将受到重大影响。因此，我国把节约资源作为基本国策，为的是我们的下一代。
问题二：如何让员工节约公司的资源？ 1、加强罚源节约教育，提高员工节约意识；包括标语宣传、领导动员、相关学习等；
2、建立节约资源奖励机制，鼓励节约，对节约效果明显的奖励，对浪费资源的给与适当处罚；
3、成立资源节约管理机构（ *** ）。主要职责就是监督、督促员工节约资源。
4、制定资源节约计划或规划。落实到员工个人、部门、单位，年终检查，作为年终奖惩依据。
问题三：企业在节约能源方面怎样做 仅供参考：
我们知道，企业的电力消耗一般占企业成本支出排名第三的位置，如果降低电力使用成本，减低电费，就是降低了生产成本，直接帮助企业提高了产品的竞争力！
但是由于企业的接受程度和对节能相关知识的了解度不够，企业往往在承受节能压力的时候就会直接选择一种技术改造的方式，往往这种技术改造由于没有数据的支撑和校验，会给以后的节能成果带来风险。对节能的效果也难以准确评价和衡量。
我们都知道，一切改善的流程不外乎是了解数据、掌握数据、分析数据、评估风险、实施。
节能也同样不例外。
90%的企业目前只是每月到交电费的时候，才知道这一个月花费了多少。并没有像企业其它管理（生产管理、供应管理、行政管理）有准确的数据。
所以90%的企业在电力使用管理上还处于盲目无序的一种状态，往往同企业其他管理的层次极度不相匹配。结果能源成本虽然是比较大的生产成本，但却成为企业发展中的短板。
如果企业将电力使用和电能消耗作为一种有限资源和生产成本来重视，就必须将电能管理与生产管理放到同一个水平。
就像看病问诊一样，如果要解决病人的某个病症，我们还是先要对病情和病因全面分析，才能达到准确治疗。不能头疼医头，脚痛医脚。
企业开始节能措施的第一步是:测量和统计。
1、企业必须建立一个准确测量的系统，精确的统计电能消耗。
为了让企业的改善更有效果，可以先从大功耗生产设备、不易于管控及管控不到位的生产设备开始测量和统计。现在有很多企业在意识测量和统计的重要性后，采取的方法却不太科学性，往往还是采用比较落后的人工抄表方式在进行。人工抄表的弊端是抄录的数据并不完整，没有连续性，无法准确掌握在生产状态下设备动态的能耗曲线，这样的数据对企业来说有一定价值，但分析的价值太小。我们需要的是生产设备的完整的,动态的,实时的电能消耗数据，并且还需要有相关的分析辅助工具来帮助我们分析和诊断。所以这个第一步，相当关键，也很重要，是节能措施的基础。
企业节能措施的第二步:分析
1、企业在测量和统计到电力能耗使用数据后，需要对之进行相关的分析，比如：
是否有存在直接浪费的地方，下班时间的设备是否按照规章制度准确操作，按时开关？
在生产过程中是否让太多设备处于不必要的空转状态？
员工是否优先使用能效高的生产设备？
哪些设备的能效十分低下，需要做相应的技术改善？
企业的配电容量是否合理，是否存在“大马拉小车”的浪费情况？
等等等
通过对细节的掌握，我们才可以精准的分析。
企业节能措施的第三步：改善
在我们对企业的电力能耗使用状态作出精准分析后，就可以从以下两个方面着手改善：
1、加强管理，减少直接浪费。
根据分析的结果实施完善的电能管理制度，用客观数据让员工加强执行的力度。也有很多企业的管理制度是相对完善的，但还是存在很多浪费的情况，原因在哪里呢？在于执行，不能够被执行的管理制度只是一纸空文，没有结果。所以，如果企业在推行管理的时候，加以一些监测的辅助工具，这样可以帮助企业实时掌握员工执行的效果如何，并且可以事后追责！有很多专业的公司的能源管理系统已经可以提供完善的数据测量和统计，以及实时监测的功能。借助这样的工具，我们企业的能源管理的措施、节能改善的管理措施执行会更好，节能的效果也会更明显。
2、技术改造。
通过数据分析设备的能效情况，对一些能效不高的设备采取相应的技术改造。比如对大型电动机实施变频改造，伺服改造都能够大幅提升设备的生产能效，并且很快就可以将投资收回，大略统计一下有如下一些技术成熟，改造成本很低，效果十分明显的措施：
空压机余热利用、变频改造、综合智能集中控制
注塑机伺......>>
问题四：为什么要节约地球的资源? 地球是人类栖身之所，衣食之源。地球上的矿物已知有3300多种，并构成多样的矿产资源。人类目前使用的95％以上的能源、80％以上的工业原材料和70％以上的农业生产资料都是来自于矿产资源.
80年后~如果像现在人类还是继续破坏环境的话~ 亚马孙雨林中生活着地球上30%的生物物种。2003年，亚马孙雨林的破坏速度几乎达到了有史以来的最快水平，***有590万英亩（约合239万公顷）的热带雨林被砍伐和烧毁。科学家们还发现，由于受到森林大火的影响，亚马孙地区正在变得越来越干燥，亚马孙热带雨林是否能够存在下去，将来会形成什么样的气候，目前尚无法预测。 而亚马孙热带雨林被称为地球之肺,占世界森林面积的三分之一，其中大部分位于巴西境内~但是现在雨林正处于被破坏阶段~所以如果人们继续这样下去80年后雨林就会减少~全球二氧化碳增加~气候变暖~造成两极冰川融化~各地城市陆续被淹没
问题五：企业节约能源 第一条 根据《上海市工业企业节约能源暂行规定》（以下简称《节能暂行规定》）第二十八条的规定，制订本实施细则。
第二条 本市全民和集体所有制的工业企业（包括市属工业企业、区或者县属工业企业、乡镇工业企业），以及中央单位和其他省市在沪的工业企业，均应当执行本实施细则。
第三条 年耗能折合标准煤1万吨以上（含1万吨）的工业企业，应当有相应的节约能源管理机构，配备专职负责人和技术人员等。
年耗能折合标准煤3000吨以上（含3000吨）不足1万吨的工业企业，应当有分管节约能源工作的部门，配备专职人员。
年耗能折合标准煤不足3000吨的工业企业，应当配备从事节约能源工作的专职或者 *** 人员。
第四条 工业企业节约能源管理机构的设置和人员的配备，应当保持相对稳定。
第五条 工业企业的年耗能量，以1980年度的实际消耗量为依据划定。
凡年耗能量有增长的企业，应当根据新的实际消耗量按本实施细则第三条规定重新确定节约能源管理机构的设置和人员的配备。
第六条 工业企业能源计量器具综合配备率应当不低于90%。
能源消耗一级（进出厂）计量检测率应当不低于95%，二级（车间）和三级（主要耗能班组或者机台设备）计量检测率应当不低于90%。
能源计量器具要定期检查、校验，受检率和合格率应当不低于95%。
工业企业燃料消耗一级计量检测的可行性，由行业主管部门确定后报送市技术监督局认可。
第七条 工业企业应当按市统计局有关规定，做好能源消耗的原始记录和统计台帐，按时完成企业总能耗、产值能耗、能源消费弹性系数、产品综合能耗（或者产品能耗）的统计分析，定期向有关主管部门报送报表。
年耗能折合标准煤1万吨以上的企业，还应当按季度向市统计局和市经济委员会报送《重点工业企业能源消耗表》。
第八条 工业企业中，凡年耗能达煤炭400吨，或者电力50万度、或者燃料油200吨、或者煤气30万立方米，以及耗用其它能源折合标准煤达300吨的车间、班组和机台设备，必须建立定额考核制度。
第九条 工业企业因生产工艺的要求而必须使用原油、重油、柴油、煤气、液化石油气等作为燃料，以及用电作为热源的，应当按国家和本市的规定向有关主管部门提出申请，经批准后方可使用。
第十条 工业企业的热能管理，应当按国家技术监督局《评价企业合理用热技术导则》执行。
根据热平衡测定分析，工业企业可利用的余热资源回收率，应当不低于50%。
第十一条 工业企业锅炉的新增、扩容、转让和报废应当按市能源领导小组（原市节约能源领导小组）、市经济委员会《上海市工业、生活锅炉设置、使用管理暂行条例》执行。
第十二条 工业锅炉的运行监测、计量和控制仪表的配备，应当按市技术监督局《链条炉排工业锅炉检测与控制装置配套细则》执行。
第十三条 工业锅炉的运行管理，应当按市技术监督局《上海市蒸汽锅炉房运行管理规范》执行，评定等级应当不低于“良等炉”的标准。
第十四条 工业企业的锅炉水处理、热力管道和供热用热设备的保温、疏水阀的使用以及凝结水的回收，应当按市技术监督局《上海市工业企业供热系统运行管理规范》执行，评定等级应当不低于“良”的标准。
第十五条 工业窑炉的用能管理，应当按行业主管部门制定的节能等级标准和有关规定执行，评定等级应当不低于“二等炉俯的标准。
第十六条 工业企业的电能管理，应当按国家技术监督局《评价企业合理用电技术导则》执行。
电加热设备效率和企业受电端至用电设备的线路损耗率应当达到规定指标。
第十七条 工业企业应当严格执行用......>>
问题六：国家企业、社会、个人、在节约资源方面应该怎莫做 节约能源是人类生存和发展所必需的重要内容,我们党和国家历来对此高度重视.2008年是我国改革开放30周年.30年来,我国节能减排的脚步是如何迈进的?通过查阅历年与节能减排密切相关的 政策、法规、文件,厚重的历史足以让我们触动.
1978年
《中华人民***和国宪法》
1978年3月5日,第五届全国人民代表大会第一次会议通过了《中华人民***和国宪法》,明确规定：“国家保护环境和自然资源,防治污染和其他公害.”以根本大法的形式,对环 境保护做出规定,这在我国尚属首次,为以后的环境保护立法提供了法律依据.
点评：
1978年宪法第一次以根本大法的形式,对环境问题作出了规定.同年召开的十一届三中全会做出了将工作重点转移到经济建设上来,与经济发展密不可分 的环境问题也势必成为越来越突出的热点和 焦点问题, *** 同志就曾明确指出应该制定环境保护法,环境保护法的制定提到了国家立法的日程.
1979年
中国首次颁布《环境保护法》
1979年9月,中国颁布了建国以来第一部综合性的环境保护基本法――《中华人民***和国环境保护法（试行）》,把中国的环境保护方面的基本方针、任务和政策,用法律的形式确定下来 .
《环境保护法》***7章,33条.其中第一章（总则）规定：环境保护法的任务,是通过“保证在社会主义现代化建设中,合理地利用自然环境,防治环境污染和生态破坏”,达到“ 为人民造成清洁适宜的生活和劳动环境,保护人民健康,促进经济发展”的目的.
控制新污染源的基本制度和原则是：“在进行新建、改建和扩建工程时,必须提出对环境影响的报告书,经环境保护部门和其他有关部门审查批准后才能进行设计.”
新建、扩建、改建工程中防治污染和其他公害的设施,“必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；各项有害物质的排放必须遵守国家规定的标准.”治理现有污染源的原则： “谁污染谁治理”.
点评：
《环境保护法》的颁布是中国环境管理走上法治道路的标志,对全国的环境保护工作、环境立法和司法起着积极的促进作用.但是该法为“原则通过”的“试 行”法,所以, 应根据实施中出现的问题和情况的变化,在条件成熟时加以修订.《环境保护法》是一个基本法,为使其中规定的方针、原则、要求等得到正确实施,还要制定各种 有关的单行法规,如大气污染防治、 水体污染防治、海洋环境保护、噪声控制等方面的法规,以及关于环境污染纠纷的处理、违法者应承担的各种责任方面的法规.
《关于提高我国能源利用效率的几个问题的通知》
1979年,国务院转发《关于提高我国能源利用效率的几个问题的通知》.对于我国在能源利用效率方面提出了具体规定.
点 评 ：
从1979年国家科委在杭州召开第一次能源政策座谈会以来,我国能源界逐渐形成了比较一致的看法,即我国面临着能源短缺.为了缓和电力、燃料等能源 供应紧张的局面,增强全民节约能源、降低 消耗、杜绝浪费的自觉性,深入、持久地开展能源节约工作,1979年国家经委决定把每年11月定为“节能月”,康世恩副总理也在《全国第一次“节能月”广 播电视大会》上发表 了重要讲话.
可以说,我国的节能大略经历了计划经济和市场经济两个时期,我国有组织地开展节能是在1979年.其背景是1978年国家制定了以经济建设为中心的 方针,我国经济加速发展,能源严重短缺, “停三开四”成为专用名词（企业生产因缺少能源而在一周内停工三天,开工四天）,能源成了国民经济发展的“瓶颈”.企业用能是按指标分配的,客观地说,缺 能成为节能的 最大动力.
1980年
《关于加强节约能源工作的报告》与《关于逐步建立综合能耗考核制度的通......>>
问题七：浅析如何建设资源节约型企业 “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。对一个家庭来说，勤俭能够持家；对一个企业来说，勤俭能够固根，固企业的基根；对一个国家来说，勤俭能够安国。节俭已经不仅仅是中国的传统美德与优良传统，也是现代化企业财富和利润的发动机，尤其是目前市场的垄断地位越来越趋向平衡，经济效益已经不仅仅取决于生产与销售的业绩，如果通过节能降耗实现和创造利润，以此来增加企业的竞争实力，也不失之为一条行之有效的途径。笔者认为应从以下几个方面来强化意识，努力建设好资源节约型企业。 一、强化成本意识。随着整个社会转型升级，行业改革调整力度的加快，企业间的竞争越来越激烈，企业要生存、发展，不仅靠设备、规模、质量，更需要从成本费用上加以控制。相对而言，惟有节约才能使成本得到最大限度的控制，否则，用之无节，犹如漏后不堵，必致财源流失。节俭虽然不是什么大问题，但却是企业发展的重要战略。 二、强化主体意识。现代社会，是一个资源紧缺的时代，而作为烟草行业，需要节约的资源很多，大到投资项目资金，小到一张纸、一滴水、一度电，节约的空间和机会几乎无所不在。而目前企业员工缺乏一种主人翁意识，往往将节约的重任看成是单位的责任，而忽略了自身在其中的角色扮演，这其实是一种观念上的错位。如果我们在思想上强化好，行动上固化好，本着敬业、认真的态度，把自己当成厉行节约的责任主体，那么我们才能有效将构建节约型企业朝着更稳定、健康、深入的方向推动了。 三、强化责任意识。企业员工在日常工作中应该提倡节约。坚持少花钱多办事，会议、招待等尽量从简和节约，不该花的钱不花，能少花的钱不多花，不必要办的事不办，可勤俭办的事不铺张办。工作人员要从自己做起、从现在做起、从身边点滴小事做起，努力营造节约资源的良好氛围，形成崇尚节约的良好风气，并切实作到节约每一张纸、每一滴墨、每一度电、每一滴水、每一滴油、每一元费用以及每一份资源。 四、强化学习意识。企业文化是企业持续发展的灵魂，而作为专卖专营的烟草行业更要责无旁贷地履行起管好、用好国有资产的职责，充分发挥资源效益与主观能动性，挖掘企业的节能潜力，加快节约型企业建设进程。而节约型企业建设是否能够深入推进，关键在于能否树立节约兴企的思想，因此大力培育节约型企业文化是践行“两个至上”行业***同价值观的出发点与落脚点。 节约是一种态度，同时也蕴含着一种精神，需要从心开始，从你我做起，从大家做起。只要我们用心并自觉地从每一个细节入手，持之以恒养成习惯、成为常态，才能将资源节约型企业建设得更加美好，更加和谐。?
问题八：企业为什么要承担社会责任 “企业社会责任”的概念，是英国学者欧利文?谢尔顿于1923年最早提出来的。而后，鲍恩于1953年在其著作《商人的社会责任》中给出了商人社会责任的最初定义:“商人有义务按照社会所期望的目标和价值，来制定政策、进行决策或采取某些行动。”从此开创了企业社会责任研究的领域，他因此被誉为“企业社会责任之父”。呢?首先，企业承担社会责任，是道德的指引。道德，是维系社会稳定的重要基石和纽带。企业作为社会的“经济细胞”，其运行和发展也必须受道德的约束，它与法律约束一起，***同组成企业行为的两个主要的约束因子。如果没有这两个因子，企业的逐利欲望就会恶性膨胀，最终就会“翻船”。企业承担社会责任，尤其是承担法律责任，是商业道德和职业道德的指引，是良心和良知的驱使。一个有道德良知的企业，必定是一个自觉遵守法律、认真履行社会责任的企业。其次，企业承担社会责任，是法律的要求。企业的社会责任虽然有很多，但最重要、最基本的，是法律规定的责任，包括保障员工的合法权益，保护消费者的合法权益，保护债权人的合法权益，维护竞争者的正当权益，照章纳税，保护环境，节约资源等等，这...... (本文***计1页) [继续阅读本文] 赞
问题九：企业为什么需要劳务派遣? 同级人力资源简单的来说：一规避风险（主要指劳动纠纷或是相应赔偿，你公司和劳务派遣公司会***同承担风险，而非你公司单独面对。）；二节约公司开支（公司在人力资源部门投入会少很多）；三机制灵活（用人的时间和需求量可以被灵活调节）；四责任明确、节约劳务资源（主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务，如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才，就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用，那就只是阶段性的雇佣即可，对人才和公司来说，都是比较实际的。）但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善，相应配套措施也并不尽如人意，因此，请你对劳务派遣所带来的优劣势，还要进一步进行了解为宜。