腾讯等公司招聘应届生的时候看重是否有实习经历吗？

应该是加分项。但既然是应届生，更多的还是看想法，看潜力，看人。我当年面试的时候就是一张白纸，一路面到gm，他问我：你都没有经验啊。我说：你们找应届生，不就是给我们经验的么？然后我就过了。一路呆到现在。

最近工作很重要的一个任务就是招实习生，一方面很多人想来实习，另一方面，我们一直发愁找不到合适的人选，过程虽然坎坷，不过确实得到一些以前没有过的心得。首先说说收简历。接到领导给的招聘任务后马上就开始在各个SNS和招聘网站发布招聘信息，并且同时找同学朋友帮忙推荐人，从3月末到现在五月中旬前后大概一个半月的时间里，在大街网、新浪微博、微人脉、QQ空间、人人网等地方发过信息，并托了很多好友转发，一***收到了1600份简历左右，前几百份简历还能认认真真的读一遍，后来陆陆续续收到了太多简历，确实看不过来了，只能尽量抽空看完，我承认确实还有三百多份来自大街网的简历没看完，其他渠道的量比较少，确实都一一看过。因为其他几个渠道多少都是朋友同学介绍，多少还靠谱一些，会分出一部分精力和时间仔细看一遍。以下是简历的学校分布的前十名，多少可以说明一下哪些学校对我们的职位的热情。再说说简历内容，因为是招聘实习生岗位，收到的95%的简历都是在读的本科生和研究生，对于我们来说，还是对有过产品或者开发相关实习经验比较看重，毕竟来了以后可以很快适应工作，并开始独立完成一部分工作，在我看过的这一千多份简历里，也能看得出来，其实大部分的同学在学校还是有过实习或项目经验的，最起码也有个学校活动一些经验，而那些简历里只有教育经历的同学对不起了，因为从简历来看，确实看不出你有什么能PK掉别人的地方。可能因为互联网产品经理这个职位在国内的学校还没有开设相关专业，所以并不是特别看重学生的专业。计算机，专业可能多少有一些优势，毕竟多少能懂一些开发流程；学产品设计、工业设计的同学也会有些优势，因为他们可以在圆形设计环节得心应手。