没有签劳务合同被辞退受到法律保护吗

没有签劳务合同被辞退受法律保护。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

签完劳务合同后需要注意：

1、劳务合同约定：在签订劳务合同时，需要注意劳务合同中是否有约定关于教育培训的规定。如果劳务合同中明确规定了不允许参加教育培训或需要得到劳务派遣单位的同意才能参加教育培训，需要事先征得劳务派遣单位的同意；

2、工作时间和学习时间：参加专升本需要一定的学习时间，需要合理安排工作和学习的时间，避免影响工作的正常进行。可以与劳务派遣单位商量调整工作时间或者请假，但需要事先得到劳务派遣单位的同意；

3、费用问题：报考专升本需要缴纳一定的学费和杂费，需要考虑自己的财务能力。如果自己无法承担学费和杂费，可以向劳务派遣单位申请贷款或者报考相关的助学贷款。

签合同需要携带以下资料：

1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

综上所述。如果双方没有签订书面劳务合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；