求职时遇到了性别歧视怎么办？

首先，性别歧视是一种社会的行为现象。如果你在求职过程中遇到了性别歧视，可以采取以下措施：

直接询问面试官是否存在性别歧视：如果你感到受到了歧视，可以直接询问面试官是否存在性别歧视。这有助于让面试官意识到自己的错误，也可以给他们一个机会改正自己的言行。

向公司管理层投诉：如果你觉得面试官的行为已经超出了个人言行范畴，你可以向公司的管理层投诉。公司通常会采取一些行动来处理这种情况，比如对面试官进行指导或惩罚。

寻求法律援助：如果你觉得受到了严重的性别歧视，你可以寻求法律援助。这可能包括与律师咨询，向相关机构或机构投诉或提起诉讼等。

无论你选择哪种方式，记住保持冷静和专业，不要陷入情绪化或愤怒的情绪。尽量提供证据来支持你的观点，例如面试记录或其他相关文件。最重要的是，不要让性别歧视影响你的自信心和职业发展。