大学生就业歧视如何解决？

大学生就业歧视是一个严重的问题，需要社会各方面的***同努力来解决。以下是一些可能的解决方法：

1. 强化法律保障：政府可以出台相关法律法规，明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象，对违反规定的用人单位进行惩罚，加强对大学生就业歧视的打击。

2. 提高职业教育质量：目前，职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育，提高学生的职业素养和实践能力，可以使学生更具竞争力，减少用人单位对学历的歧视。

3. 建立信息公开与监督机制：政府可以建立就业信息公开和监督机制，及时公布就业市场信息，监督用人单位的招聘行为，对严重的就业歧视行为进行曝光和警告，增强用人单位的社会责任感。

4. 强化大学生自我提升能力：大学生可以加强自我提升，提高专业技能和综合素质，提高自己的竞争力，通过实习、志愿服务、社会实践等方式来增加社会经验。

5. 增强用人单位的社会责任感：用人单位可以加强社会责任感培养，提高招聘人员的专业素质，促进公正招聘，减少对人才的歧视，促进社会公平、稳定和和谐发展。

总之，要解决大学生就业歧视，需要政府、教育机构、用人单位和大学生本身的***同努力。