女职工面向加强的公共服务是什么

前端宣传，提升法治意识。中端预防，排查纠纷隐患。末端化解，畅通维权渠道。

一是前端宣传，提升法治意识。组织律师、基层法律服务工作者等人员，深入到女职工较多的企业，通过开设广播学法小课堂、发放普法信息卡、举办法治讲座等形式，集中开展《妇女权益保障法》《劳动合同法》等宣传，进一步增强女职工学法、懂法、守法意识。

二是中端预防，排查纠纷隐患。组织律师团队深入劳资纠纷多发易发的劳动密集型行业、中小微企业开展讲座，鼓励企业正规女职工招聘、解雇、病假监控、反职场性骚扰、个人信息保护和安全保障等制度，对其中可能引发劳动关系矛盾的隐患因素进行提醒。整合利用县、镇、村三级调解网络，注重发挥妇联、行业调委会、企业调委会的作用，聚焦因用人单位单方面变更劳动合同、降薪欠薪、裁减人员等引发的劳动争议，及时发现苗头隐患线索，实现抓早抓小、应调尽调。

三是末端化解，畅通维权渠道。利用大调解工作优势，加强与县信访、妇联、劳动保障、工会等部门协作，联合开展女职工欠薪投诉集中接访活动。增设妇女维权便民网络，在县妇联成立妇女维权工作站，在女性职工较多的企业建立法律援助联系点，方便妇女运用法律武器保障自己的合法权益。