企业未给员工缴纳社保，HR要承担法律责任吗？

社保是国家向企业（法人）强制征收的，如果企业不给员工缴纳社保，一般会面临很严重的法律后果，法律责任的主体在于企业（法人），而不在为企业工作的HR,HR不会承担直接的法律责任。

当然了，如果为员工缴纳社保属于HR的工作职责，而HR并没有很好的履行职责，甚至出现了重大的失误，为企业带来了严重的经济损失、法律风险和各种道德风险，那么企业有权追究HR的法律责任，并索取相应的赔偿，但这又是另一回事了。

那么，如果企业因为各种原因，没有为员工缴纳社保，会承担哪些法律责任呢？我们可以一起了解下。

根据《中华人民***和国社会保险法》的相关规定，如果企业没有按时足额为员工缴纳社会保险，那么社保征收机构可以要求企业限期缴纳或补足社保；企业没有为员工缴纳社保并且没有提供相关担保的，社保征收机构可以向法院要求扣押、查封乃至于拍卖企业的财产来补足社保应缴金额；如果员工因为公司侵犯了企业为自己合法缴纳社保的权益，可以提起仲裁或诉讼等，一般来说，如果出现这种情况，企业都很难胜诉。

不过回到问题，在企业中，一般HR都会负责为员工缴纳社保的工作，如果是因为工作失误，或者职责没有履行到位，而出现员工社保未缴纳的情况，企业是完全可以追求HR的法律责任的，但如果是企业自己不愿意为员工缴纳社保，HR在这里也不过是按要求办事，完全不用承担责任，反而可以以员工的身份追究公司不给自己缴纳社保的法律责任，可以解除合同并要求经济赔偿，员工的这些一般都会得到法院的支持。

所以说，企业未给员工缴纳社保，如果不是因为HR工作失误，那么HR是不用承担法律责任的。