劳动合同无效由谁确认

劳动合同无效的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认，当事人也可以自行协商解决。

根据《中华人民***和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当于没有签订过合同，双方当事人将按照法定程序进行后续处理。劳动合同无效的确认需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。当事人也可以自行协商解决，但需要遵循民事诉讼法规定的程序。在确认劳动合同无效的同时，必须对已经履行的合同约定是否有效做出清晰的判断。此外，劳动合同无效的认定必须遵守相关法律程序和程序规定，并保证当事人的合法权益。

劳动合同属于什么类型的合同？劳动合同是一种特殊的民事合同。它是指用人单位与被雇佣者之间建立的关系，约定双方的权利和义务，以实现劳动力的价值增值和就业保障。与普通的民事合同不同，劳动合同在签订、执行和终止等环节都需要符合相关法律规定，以保护劳动者的合法权益。

劳动合同无效的确认主要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认，双方当事人也可以自行协商解决。在确认劳动合同无效的同时，必须严格按照相关法律程序和程序规定进行处理，保障当事人的合法权益。劳动合同是一种特殊的民事合同，需要符合相关法律规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第十二条 劳动合同必须采用书面形式；未采用书面形式的，应当自劳动关系开始之日起15日内订立书面劳动合同。