广西劳动法关于病假工资标准

您好！关于“关于 劳动法 病假工资 标准”的回复如下： 广西劳动法关于病假工资规定和计算方法　1.病假工资计算基数：　1)其可以由 劳动合同 进行约定，但是不得低于相应的 岗位工资 ;　2)如果 集体合同 或集体协商约定标准高的，取其高;　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月 工资 的70%来确定。　2.病假工资的系数：　1)病假工资的系数与职工 病假 期限以及 工龄 的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%;　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准　1.非全月病假：　1)非定额人员：　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　2)定额人员：　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕　2.全月病假，　1)非定额人员：　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　2)定额人员：　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%　当月所得工资 = 1000应扣病假工资　若员工当月所得工资低于 上海 市 最低工资 的80%，则以上海市最低工资的80%支付。　三、新劳动法病假工资规定、劳动法 病假规定 如何发放、 病假工资如何计算　1.《 北京 市工资支付规定》第21条规定：　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》　疾病休假工资标准：　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　疾病救济费标准：　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　3.《 深圳 经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。　第52条规定：　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。这就是广西劳动法关于病假工资标准的解答，希望采纳