劳动法律关系的概念

劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现

不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。

构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力。

一、劳动法律关系的主体

1、一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民+无国籍人）。

2、另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。

二、劳动法律关系的要素

1、主体要素：劳动法律关系的主体

2、内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。

3、客体：劳动法律关系主体双方的权利义务***同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

三、劳动法律关系的特点

1、它的主体双方具有平等性和隶属性；

2、它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

3、它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

四、法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第二条中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。