单位装修孕妇请假规则

公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医院诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

1、如果孕妇单位，孕妇工作的场所是新装修的，所以孕妇可以到自己所在产检的医院开具证明。证明孕妇需要保胎或者不能在新装修，有污染物，有噪音的场所工作，需要有足够的休息时间，这些都可以作为疾病证明。拿着医院证明到自己所在单位请假，相信单位也会允许。

2、如果装修好的单位味道确实很大，又不给予孕妇请假，这个时候就需要用法律来维护自己的合法权益。单位未按合同条件执行，室内环境威胁到劳动人的身体健康，孕妇一方可以解除劳动合同。用人单位还需要给予相应的补偿。

3、如果是孕妇，在装修过程中造成噪音或者污染，孕妇可以向单位请假，等到装修好以后，没有噪音，没有污染，才可以上班。但不要请长期假，相信单位也会允许，装修好以后味道散除以后需要立即回来上班。

4、单位装修如果不允许孕妇请假，需要把孕妇安排到噪音比较小，而且装修没有异味的房间工作。改变一下环境，相信对孕妇也没有太大的影响。

5、如果孕妇在刚装修好的房屋内工作，由于装修可能会造成污染或者气味蔓延，对胎儿健康也不利，这个时候就需要请假。公司不允许，也可以想办法改变一下，可以要求公司对装修过的房屋进行污染检测和除甲醛处理。如果检测环境合格，相信对孕妇也没有太大伤害，要把窗户门打开，经常通风。

6、装修好的房子，孕妇也可以购买一台空气净化设备放在房间内，可以净化室内空气，也可以去除难闻气味，相信对健康也有帮助。如果身体不舒服，需要立即去医院或者离开工作场所。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。